工作服不能計入職工福利，應當計入成本費用。 入庫時 借：庫存商品—勞保用品—X號工作服 貸：銀行存款 生產部門領用時 借：制造費用—輔助費用—勞保用品 貸：庫存商品—勞保用品—X號工作服 銷售部門領用時 借：銷售費用—勞保用品 貸：庫存商品—勞保?？垂ぷ鞣唧w屬于那一種。 如果屬于勞保用品，如國稅發〔2000〕84號文件第五十四條規定：“納稅人實際發生的合理的勞動保護支出，可以扣除。勞動保護支出是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護用品、防暑降溫用品等所發生的支。員工工作服的兩種科目： 1、如果屬于勞保用品，勞動保護支出是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護用品、防暑降溫用品等所發生的支出?？闪腥搿肮芾碣M用-勞保費用”。 2、如為提升公司形象，為職工訂制的工作服而發生的支出不屬。文字內容： 由于工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護用品等所發生的支出，可以在“管理費用-勞保費用”中列支。 企業生產工人的工作服應當計入制造費用-勞保用品費；企業管理人員的工作服應當計入管理費用-勞保用品費；企業銷售人員的。如果屬于福利性質的，計入管理費用（或營業費用