文字內(nèi)容： 由于工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護(hù)用品等所發(fā)生的支出，可以在“管理費用-勞保費用”中列支。 企業(yè)生產(chǎn)工人的工作服應(yīng)當(dāng)計入制造費用-勞保用品費；企業(yè)管理人員的工作服應(yīng)當(dāng)計入管理費用-勞保用品費；企業(yè)銷售人員的。如果屬于福利性質(zhì)的，計入管理費用（或營業(yè)費用）--福利費，或者應(yīng)付福利費科目。注：工作服按職工所在部門，計入相關(guān)的費用中。如：銷售部門的計入“營業(yè)費用”；管理部門的計入“管理費用”等。看工作服具體屬于那一種。 如果屬于勞保用品，如國稅發(fā)〔2000〕84號文件第五十四條規(guī)定：“納稅人實際發(fā)生的合理的勞動保護(hù)支出，可以扣除。勞動保護(hù)支出是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護(hù)用品、防暑降溫用品等所發(fā)生的支。員工工作服的兩種科目： 1、如果屬于勞保用品，勞動保護(hù)支出是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護(hù)用品、防暑降溫用品等所發(fā)生的支出?？闪腥搿肮芾碣M用-勞保費用”。 2、如為提升公司形象，為職工訂制的工作服而發(fā)生的支出不屬。工作服應(yīng)屬于勞保用品，不屬企業(yè)福利，公司應(yīng)有發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。按規(guī)定發(fā)放。購入時可入庫，發(fā)放時出庫計入下列費用科目核